就職・採用に関する質問

不利になることはありません。採用の判断基準は採用試験時に実施する筆記試験、面接などを総合的に判断し決定いたしますので、転居や通勤距離などが不利になることはありません。

土曜日は登園する園児が少ないので、職員も交代で休暇を取ります。現在は３歳以上児と３歳未満児が一緒に１クラスで保育をしております。なお、土曜日の出勤は当番制となりますので、事前に出勤する日時をお知らせいたします。

簡単な生活のうた（給食・おやつのうた、朝と帰りの挨拶のうた）や季節の童謡等が取り入れられています。また、行事ではピアノを弾く係りが決められているので、全く弾けない方は少々苦労すると思います。

説明会に参加したりや園を見学したりしたから、職員採用試験を受けなければいけない。ということは、ちどり保育園では一切ございません。一般企業の説明会のように、ご自身で職場を選ぶ一つの機会が説明会、見学会ですので気軽に参加してください。また、説明会終了後の礼状等も不要です。ただし、説明会などでは採用試験内容のヒントを教えていますので、参加するメリットは十分にあると思います。
また、近年ではzoomなどを使ったインターネット上でのリモート見学会も実施しておりますので、ご自宅や学校の授業の合間などを使って、気軽に見学いただくこともできます。

日々の保育の中では、ピアノで生活の歌や季節の歌を伴奏します。バイエル終了程度のスキルがあれば、弾けるような曲がほとんどです。パネルシアターなどは今お持ちのお使い頂いても構いませんし、園にも常備しております。採用決定後、ピアノの練習や教材をご自身で用意する時間も十分あるかと思います。

影響しません。なお、令和４年３月３１日現在で一人暮らしをしている職員は３名います。

採用試験を受けることは可能です。ただし、保育士試験が不合格となった場合は採用を取り消しますので、予めご了承ください。

年齢によって採用・不採用を決めることは一切ありません。

子育て支援センターには既に専任の保育士が２名配属されているため、募集要項に「子育て支援センター業務」と書かれていない限り、専任となることはありません。支援センター業務の者がお休みした場合など、ときたま担当することはあるかもしれませんが、基本的に担当することはありません。
支援センター担当職員が退職してしまった場合、在籍している職員が新たに支援センター担当となることが多いので、新規職員として支援センター担当を募集する可能性は低いと思います。
 

ローテーション、シフト制勤務は本当にありません。募集要項の時間帯（８時３０分～１７時など）以外の勤務はありません。もちろん、日によって超過勤務（残業）の日もありますが、早ければ１７時過ぎ、おそくとも１７時３０分過ぎには基本的に職員は帰っています。
ちどり保育園の開園時間は朝７時～夜８時（２０時）となっています。本来であればシフト制勤務をしなければ対応できないのですが、ちどり保育園ではその時間帯勤務（例えば１１時～２０時や７時から１６時など）の職員を雇用（以下の図のように）しているので、シフト制勤務を行わなくても対応できています。

ピアノやパネルシアターなど保育で使う教材を作成しておいた方が良いと思います。なお、保育園でうたう歌などの基本的な楽譜はお渡しいたしますので、事前に練習しておいてください。

はい。参加して頂いても問題ございません。説明会でも調理室の様子や食育の様子などを説明致します。なお、当園の給食調理は調理担当の栄養士、調理員含めて、給食委託会社へ完全委託という形をとっておりますので、当園での雇用は今のところありません。

令和４年４月１日時点で、平均勤続年数が１５年以上となりました。一番長く勤めている職員は勤続３０年（ちどり保育園だけでの年数）を超えています。もちろん、学校を卒業したばかりの新卒職員も在籍しており、ちどり保育園での経験年数としては、各年代にまんべんなく在籍しています。

もちろん可能です。ちどり保育園の職員の中にはちどり保育園に勤め始めてから結婚し、その後出産、育児休業を経て復帰する職員が何名もいます。本人の都合にもよりますが、ちどり保育園としては出来る限り長期間の勤務を希望しています。

職員育成の殆どはＯＪＴ（On the Job Training）を中心に行います。ですので、配属されたクラスの先輩職員について、一日の流れから書類の書き方など、保育を行う全てを学びます。また、毎月の職員会議にて行われる園内研修を受けたり、千葉市や千葉市保育協議会などが主催する研修等に参加したりします。また。ちどり保育園では「保育リスクマネジメント」を行っており、これらを実践することで保育者としての質を高めることに繋がっています。
 

仲は良い方だと思います。職員同士でディズニーランドやＵＳＪなどのテーマパークへ出かけたり、旅行へ行ったりしている話を聞きます。普段も食事中に笑い声が聞こえたり、楽しそうに話したりしているので、仲が悪いということはないと思います。
職員同士の交流としては保育園主催の忘年会（コロナ禍は中止）があり、毎年１１月に行っています。忘年会の費用は全て園が負担し、会場は都内のホテルビュッフェです。なお、参加は自由で強制的に参加する必要はありません。
 

正職員に限り、就職してから１年程度経過した際に外部福利厚生サービスである「ベネフィットワン」へ加入することが出来ます。また、昼食補助として毎日の給食を１食あたり３５０円（月額７，０００円）で食べることができます。
 

人材紹介での採用は“一切”行っておりません。人材紹介会社経由でちどり保育園へ就職することは絶対に不可能ですので注意して下さい。また、近年ちどり保育園の許可なく、勝手にちどり保育園の求人を募集している人材紹介会社の存在が確認されています。
ちどり保育園の求人はホームページ内の求人情報、お近くのハローワーク、及び保育士・保育所支援センターにのみ掲載されています。これ以外の掲載はちどり保育園の許可なく掲載しておりますので、ご注意ください。
 

令和６年１０月現在で正規職員が１７名（育児休業中などは除く）、パート職員や派遣勤務職員などを含めた非正規職員が９名です。その時々によって多少の人数の変化はありますが、ここ最近の傾向では大体正規職員が７割前後、非正規職員が３割程度となっています。
非正規職員と言っても、正職員と変わらない勤務時間（１日８時間）で勤務している職員を含めた“常勤職員”の職員数となると、２２名の職員が常勤で働いています。