職員採用情報

ちどり保育園は他の保育園が採用している「シフト制勤務」「ローテーション勤務」などは実施していません。だから、毎日決められた時間に出勤し、退勤することが可能です。

毎年、各職員へ付与する有給休暇は１００％消化できるようにしています。例えば、１日単位で取得する有給休暇だけではなく、半日単位や時間単位で取得することができ、働いている方のライフワークに合わせた取得方法となっています。また、有給休暇とは別に夏休みと冬休みをそれぞれ数日取得することができます。

年に何度か大々的な行事を行いますが、前もってコツコツと準備、用意を行っているため、前日に残業することがほとんどありません。また、行事が終わった後は片付け終了後、即退勤しますので、場合によっては通常勤務よりも早く退勤することもあります。

一部の保育園では、経営状態の悪化、もしくは運営費の減額などの理由で、賞与が満額支払わないこともあります。しかし、ちどり保育園では開園以来、賞与が満額支給されなかったことは一度もありません。

年３回、必ず賞与は支給され、給料も決められた日に必ず支給しています。また、保育士の処遇を改善するための処遇改善手当の一部は、賞与とは別日に一時金として支給しています。ちどり保育園の給与額は保育士の平均給与額を大きく上回り、一般企業の給与額と遜色ない水準となっています。

平均勤続年数（ちどり保育園だけ）は１０年以上と、他の園から比べると長期にわたって勤務していただく職員が多い職場です。また、結婚、出産を経て復帰する職員も多く、女性が主体となって働くための良い職場環境づくりに心がけています。